よくあるご質問

私たちは、イラスト図の産業を中心としたモノづくりの製作工程から排出される汚れた水を無害化するシステムや、排水をリサイクルするシステムをお客様にご提供したり、設備の日常管理をお手伝いしたり、お客様が安心・安全に気持ち良く運営が出来るような価値の高い提案をしたりと、水に関するあらゆる問題に取り組む『モノづくりに関わる水環境保全サービス』が仕事です。

これといって必要ないように感じます。入社してから私たちと一緒に少しずつ仕事内容の理解を深めながら、都度必要に応じて講習を受けてもらったり、資格取得に向けて仕事を通して学び自己成長に繋げていってもらえたら嬉しいです。

例えば、営業部では顧客信用度NO.1、メンテナンス課では質の高いサービスを目標にお客様に安心して頂きたいという思いから国家試験である水質関係第1種公害防止管理者を目指したり、社内ではWordやExcelをもっと仕事上、有効活用したい、とMOS取得を個人目標に掲げて達成している方もいます。

個人向けの教育制度については新入社員講習からスタートしますが、実際の仕事で自身の年間の目標を細かく上司と一緒に計画を立てます。一段一段階段を登るように達成する喜び、成長していくことを感じて欲しいです。会社全体の教育制度については、水処理技術勉強会は勿論ですが、会社の年間計画の中で、大人としての知識、仕事に必要な基礎知識、お金についての勉強会や外部セミナーに社員全員で取り組むことが多いです。個の情報をみんなで共有し、お互いに理解し合うことは、仕事をする上でも最も大切なことと私たちは考えています。個の力を集結し合って、元気玉のような大きな力をお客様や社会にスピードをもって提供・貢献していくことをいつも目指しています。

個々の特徴を大切にする社風で、社内はアットホームだけどメリハリのある雰囲気だと思います。みんな同じフロアにいるということもあり、それぞれの仕事の様子を感じ取ることが出来るので、煮詰まった時は一緒にお茶をして甘いものを食べてリフレッシュしたり、雑談してゲラゲラ笑って気分転換したり、相談したり、協力し合ったり、現場で長期外出続きの同僚にそれぞれが連絡し声を掛け合ったりと、部署や年齢に捉われない社内環境です。

大丈夫です。笑　
私たちも文系専攻でしたが、楽しくやり甲斐をもって仕事をしています。ちなみに現在は社員の約6割が文系出身者で、約4割が理系出身者になります。事業内容などから化学反応であるとか、工学知識が必要であると感じられたかもしれませんね。 化学や工学の知識が必要となる業務は確かにあります。しかし、その知識以外にももっと必要なことがあります。例えばお客様の考えていることをよく聞き、思いを汲み取り、提案できることであったり、お客様の日々の企業運営のサポートする想像力／発想力であったりします。
入社いただいてから、教育制度に従って学んでいただき、各々のスタッフが自分の役割が果たせるようになり、その成果が有機的に繋がり、大きな成果に結びついていくと考えています。「大学で何を学ばれたか？」ということも大切ですが、私たちは「自分が社会人としてどのような人生を送りたいか？」という個々の皆様の思いを大切にしたいと考えております。

よく受ける質問ですが、どんな仕事も最初は大変だと思います。右も左もわからないところからスタートするわけですから。
社内では部署の業務管理、役割分担、育成指導は勿論ですが、半年、一年と仕事をしていくうち、いくつかの成功体験もこの時期に感じてもらいながら、なんとなく自身のスケジュール管理、メリハリの仕方がわかってくる時があると思います。

試用期間中の6ヶ月間は残業はなく、残業時間は比較的少ない会社だと思います。残業0を目指すことも理想ですが、例えば、社内業務の場合、部署内の週単位、個人の日単位で仕事のスケジューリングを立てているので、進行具合によっては本人の区切りの良いところまで残業することもあります。自己による判断を主に承諾しています。
また、現場での作業、調査等の場合は現場判断が優先になる為、開始時間や終了時間の変更が生じる場合もあります。どちらにしても臨機応変に判断しています。

はい。日系企業様の海外進出のお手伝いを主として、タイ、インドネシア、マレーシア、韓国、クロアチア、アメリカ、メキシコと各国への排水処理システムを提供しています。

仕事に取り組む「姿勢」だと思います。私たちの経営理念にもなりますが、人や物事に自身の固定観念を外して広く正しく捉え、人や物事に愛情深く接し、人や物事にその時出来る精一杯の情熱を持って仕事に取り組む姿を想像してみてください。とても素敵だと思いませんか。「私たちは、仕事を通してカッコイイ大人の集団　スイレイになる。」をキャッチフレーズに自身とその家族の幸せも同時に追求していく取り組みをみんなで実施しています。

お客様に喜んで頂けた時、褒めて頂けた時、対外的に会社の評価が更に良くなった時、社内間の協力で大きな価値を表現することが出来た時、またその一体感を感じた時、個々の目標をスケジュール通りに達成した時、成長したなと周りに評価された時、昇格した時、給与が上がった時、ボーナスや決算賞与、功労賞をもらった時など様々ですが、自身の取り組みや会社の取り組みが人やまわりに伝わって評価された時だと思います。

平均すると3ヶ月に1回の全員参加の飲み会、月に1回の昼食会、定期的な部署別のコミュニケーションなどがあります。また飲むことが好きな20代の社員を中心に若手飲み会を開いているようですよ。笑　
飲み会の時は仕事の話は一切なく、部署間隔てなく、役職等関係なく、ワイワイ楽しい時間を共有しています。

産前産後の休暇、育児休業や介護休業など就業規則に定めてありますが、個々の諸事情も含め生活環境も変化すると思いますので、それに適した方法を一緒に考えていければいいと思います。
現在、小学生、保育園に通われているお子様がいる社員もおり、学校行事、お子様やご家族の体調不良など突発的な事柄も発生しうる可能性もありますので、その際は、みんなで業務の役割を分担して協力し合っています。